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集團概況

数字钱江、融合钱江、效益钱江。 钱江制冷推进转型升级,致力于集团综合性、多元化、立体式发展。

新聞中心

縱深行業,探索錢江制冷最新資訊。

集團産業

以機械制造业、商贸市场业、物业经营业为支柱产业,集房地产开发和资本投资等产业为一体的多元化经营的集团公司。

集團黨建

企業黨群組織是黨聯系職工群衆的基層組織,做好黨群工作,對于促進企業經營管理各項工作升級具有重要的現實意義。

企業文化

企業文化是全体员工认同的,带有钱江特色的价值观,是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

人才戰略

企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是提升企業核心競爭、保證企業可持續發展的關鍵因素。

企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是提升企業核心競爭、保證企業可持續發展的關鍵因素。随着集团规模的壮大、产业的拓展,对各类人才的需求变得十分迫切。为构建良好的人才梯队,保障集团人力资源储备丰富、“不断层”,经钱江制冷集团研究决定,2018年拟组建“200名储备人才资源库”。

具體事項如下
  • 一、培育目標

    各级单位共同努力完成200名储备人才的招聘管理工作,培养一批人品好、能力强、吃得起苦、认同企業文化及核心价值观、符合企业用人标准、适应企业发展的优秀人才。

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  • 二、培育標准

    1、遵守國家法律、法規,無不良記錄
    2、认同公司企業文化,忠诚可靠,遵守公司规章制度
    3、身體健康,吃苦耐勞
    4、人品好,素質高,誠實守信
    5、廉潔自律,氣量大,胸懷大,務實求真
    6、團結上進,學習能力強
    7、有數據觀念,有創新理念
    8、敢于擔當,工作積極主動

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  • 三、培育對象

    1、全日制專科(含高職)及以上學曆的畢業生
    2、35周歲以下

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四、培育方式及周期

1、制造業是集團培養人才的重要基地,所有儲備人才必須要到基層一線接受鍛煉,儲備周期如下:
①具有全日制專科(含高職)學曆的人員,儲備期爲1年;
②具有全日制普通本科學曆的人員,儲備期爲半年年;
③具有211/985全日制本科學曆及碩士以上學曆人員,儲備期爲三個月。
2、儲備期滿後,由儲備人員提出提幹申請。
3、各級人事部門做好儲備人才的動態跟蹤及提幹約談工作。

五、學曆補貼

1、具有全日專科(含高職)學曆的一線員工補貼2000元/月;
2、具有全日制普通本科學曆的一線員工補貼3000元/月;
3、具有211/985全日制本科學曆的一線員工補貼4000元/月;
4、具有全日制碩士學曆的一線員工補貼5000元/月;
5、具有全日制博士學曆的一線員工補貼8000元/月;
6、所有全日制學曆必須經教育部承認並通過公司審查確認。

六、考核機制

1、不遵守公司規章制度,違規違紀者,一經核實取消學曆補貼資格;
2、集團公司制定人員考核制度,並成立考評委員會,各子公司辦公室、人事部、車間共同做好考核監督及考評,每月5號前做好數據上報給考評委員會;
3、考評委員會每月考評一次,綜合考評達標者按要求進行補貼,不達標者取消學曆補貼資格。

七、其他說明

1、員工入職第二個月起可以申請享受學曆補貼。應屆生滿2年,非應屆生滿1年後需再次申請,經公司相關領導批准後方可繼續享受學曆補貼。
2、儲備人才晉升管理崗位平台的條件及時間:
①在一線工作時間:專科(含高職)滿2年,本科滿1年,211/985本科、碩士滿6個月可以晉升提幹。
②在工作期間對企業有特殊貢獻者可提前優先提幹。
3、享受學曆補貼的員工崗位晉升調整後,不再從事一線工作者不再享受學曆補貼。35周歲(含)以上的員工不能申請學曆補貼。
4、按規定享受學曆補貼的員工,應勤奮工作,刻苦鑽研,積極參與改革創新、管理創新、技術創新、制度創新,努力完成各項工作,在工作中起模範帶頭作用。
5、杭州錢江制冷集團人才培育新政從2018年5月起開始執行。

八、

牢記“以事服人、而不是以權服人”。如在實際操作過程中遇到問題或對本文件有異議的,可以直接向錢江制冷集團辦公室短信、微信或書面反映,辦公室會在最快時間向集團董事長彙報,公司將對文件進行修改補充,絕對不能耽擱或耽誤工作。

九、

如有人發現問題,但不報、瞞報、虛報、掩蓋問題,或熟視無睹的,一經查實,直接調離崗位;如一錯再錯的,直接給于免職並記大過處分,甚至開除。